卢睿泽先生现场演讲
卢睿泽表示：“互联网已经深刻颠覆了企业人力资源管理。互联网时代，员工的行为习惯更加个性化多元化，企业能力在减弱，而员工个人能力在增强，从而引发企业组织方式、人力资源管理模式的变革。如何利用新技术和互联网创新思维，助力企业人力资源管理向着更绿色、高效的方向跨越，让员工与企业并行是当前大家要思考的问题。”
他认为不是只有互联网公司才有互联网思维，真正的互联网思维是对传统企业价值链的重新审视。在当前，企业应该拥抱变化，接受现实，发挥员工创造力，变管理为服务，打造符合耗散结构的组织形态，远离平衡状态，建立开放型组织和正向内外部反馈机制。而这些，都需要通过员工能力培养提升来实现。
对于企业员工培养，卢睿泽也给出了建议:培训是为了给员工加油，让员工获得工作必备的技能，帮助员工发挥创造力；企业应该变控制型培训为分享式学习，人人是老师，事事、时时能分享；培训不是单独的事，应该与员工工作、生活和学习融为一体，让大家能随时随地、实时获得；最重要的是，让员工真正感受到学习和分享是快乐且有成就感的。云学堂在做的就是这样一件事，通过企业知识管理和学习分享云服务平台、系列课件制作和交流沟通工具及国内优秀课件资源等的整合，已经帮助金螳螂等数千家企业实现员工能力快速提升。
笔记、拍照、录音，听课一样不能少
会议同期，云学堂展位人潮攒动，参会嘉宾纷纷前来咨询交流企业学习和员工能力培养提升方法，不少客户现场登陆云学堂官网在线申请免费体验企业大学、视频会议等产品。
展位现场，云粉排队咨询
